Es importante que todos los comerciantes venezolanos cumplan con lo estipulado en las distintas leyes que rigen a todas las empresas, pues se creé que debido al incumplimiento de las mismas y la aparición de tantos comerciantes no identificados, sin direcciones comerciales establecidas por el código de comercio es que existe tanto comercio informal, que a su vez le quita la oportunidad de crecimiento a las empresas que si cumplen con las leyes.
Es indispensable que una organización grande o pequeña, firma personal o sociedad cumpla con las obligaciones legales; de manera primordial el registro mercantil ya que es como la cedula de la empresa y por ende es importante, pues dicho registro da pie a la confianza que se pueda tener sobre un comercio solo por el hecho de hacer pública la actividad que explotara y el sitio donde la realizará. Dentro de este marco de ideas, la empresa también debe llevar los libros de contabilidad estipulados por el código de comercio, dichos libros son necesarios para emitir los distintos estados financieros que sirven no solo para analizar la situación de la empresas desde el punto de vista gerencial, sino también son de uso para el interés de terceros, como proveedores, clientes, y los mas importantes entidades financieras; ya que la banca tiene toda la razón y es lo correcto, que exija tanto el registro de comercio como los estados financieros para el otorgamiento de créditos comerciales y así evitar la ayuda a falsas empresas.
Sin embargo, la administración tributaria debe estar muy al pendiente de la actividad financiera de las empresas, pues en muchas ocasiones se lleva doble contabilidad evadiendo impuesto y engañando a terceras personas, es por ello que lo establecido en el C.O.T. actual de imponer sanciones con penas restrictivas de libertad por el engaño y ocultamiento de los verdaderos resultados económicos de la empresa se hace relevante y oportuno para que los empresarios venezolanos tomen conciencia y organicen de manera legal tanto sus libros contables como lo competente a su empresa y las leyes.
Desde siempre las empresas se han caracterizado por la explotación a trabajadores y con ello la falta a la LOT, en los últimos tiempos los trabajadores han percibido mas respeto hacia su persona y el cumplimiento para con ellos de sus salarios, beneficios, y también obligaciones; no se si sea la influencia del gobierno actual pues la ley que los rige todavía no ha sufrido modificaciones. Cabe señalar que todo el dinero que un trabajador reciba constantemente y por la misma laboral es considerado salario, muchos empresarios disfrazan el salario llamándolo viáticos, bonos especiales, etc; pero si dicho trabajador lo recibe mensualmente y en efectivo es decir el trabajador puede hacer lo que le plazca con ese dinero, será tomado como salario normal tanto para el cálculo de prestaciones como de utilidades.
Todos los empresarios deben pagarles bono alimenticio a los trabajadores y este no puede ser en efectivo, de igual manera tiene la obligación de hacerles mensualmente las retenciones legales y sus respectivos aportes; como de otorgarles 15 días de vacaciones al cumplimiento del primer año de trabajo ininterrumpido mas los 7 días de bono vacacional, y con el pasar del tiempo el aumento de 1 día por año de servicio. Consideró que las obligaciones de las empresas para con los empleados deberían ser supervisadas por algún ente regulador de esta tarea, y no que halla que esperar un problema laboral para dirigirse a la inspectoria del trabajo, que por cierto funciona bien poco y cuando ellos quieren. Finalmente si los empresarios tomaran conciencia del cumplimiento de la ley y la finalidad de las mismas, se pudiera garantizar el éxito empresarial y una mejor fluidez de las normas, evitando así gastos innecesarios por el pago de sanciones, perdidas de tiempo y de reconocimiento hacia la organización.
Es indispensable que una organización grande o pequeña, firma personal o sociedad cumpla con las obligaciones legales; de manera primordial el registro mercantil ya que es como la cedula de la empresa y por ende es importante, pues dicho registro da pie a la confianza que se pueda tener sobre un comercio solo por el hecho de hacer pública la actividad que explotara y el sitio donde la realizará. Dentro de este marco de ideas, la empresa también debe llevar los libros de contabilidad estipulados por el código de comercio, dichos libros son necesarios para emitir los distintos estados financieros que sirven no solo para analizar la situación de la empresas desde el punto de vista gerencial, sino también son de uso para el interés de terceros, como proveedores, clientes, y los mas importantes entidades financieras; ya que la banca tiene toda la razón y es lo correcto, que exija tanto el registro de comercio como los estados financieros para el otorgamiento de créditos comerciales y así evitar la ayuda a falsas empresas.
Sin embargo, la administración tributaria debe estar muy al pendiente de la actividad financiera de las empresas, pues en muchas ocasiones se lleva doble contabilidad evadiendo impuesto y engañando a terceras personas, es por ello que lo establecido en el C.O.T. actual de imponer sanciones con penas restrictivas de libertad por el engaño y ocultamiento de los verdaderos resultados económicos de la empresa se hace relevante y oportuno para que los empresarios venezolanos tomen conciencia y organicen de manera legal tanto sus libros contables como lo competente a su empresa y las leyes.
Desde siempre las empresas se han caracterizado por la explotación a trabajadores y con ello la falta a la LOT, en los últimos tiempos los trabajadores han percibido mas respeto hacia su persona y el cumplimiento para con ellos de sus salarios, beneficios, y también obligaciones; no se si sea la influencia del gobierno actual pues la ley que los rige todavía no ha sufrido modificaciones. Cabe señalar que todo el dinero que un trabajador reciba constantemente y por la misma laboral es considerado salario, muchos empresarios disfrazan el salario llamándolo viáticos, bonos especiales, etc; pero si dicho trabajador lo recibe mensualmente y en efectivo es decir el trabajador puede hacer lo que le plazca con ese dinero, será tomado como salario normal tanto para el cálculo de prestaciones como de utilidades.
Todos los empresarios deben pagarles bono alimenticio a los trabajadores y este no puede ser en efectivo, de igual manera tiene la obligación de hacerles mensualmente las retenciones legales y sus respectivos aportes; como de otorgarles 15 días de vacaciones al cumplimiento del primer año de trabajo ininterrumpido mas los 7 días de bono vacacional, y con el pasar del tiempo el aumento de 1 día por año de servicio. Consideró que las obligaciones de las empresas para con los empleados deberían ser supervisadas por algún ente regulador de esta tarea, y no que halla que esperar un problema laboral para dirigirse a la inspectoria del trabajo, que por cierto funciona bien poco y cuando ellos quieren. Finalmente si los empresarios tomaran conciencia del cumplimiento de la ley y la finalidad de las mismas, se pudiera garantizar el éxito empresarial y una mejor fluidez de las normas, evitando así gastos innecesarios por el pago de sanciones, perdidas de tiempo y de reconocimiento hacia la organización.
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